Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Гаврикова И. А., cтарший научный редактор журнальчика «Зарплата»
Источник: Журнальчик "Заработная плата"

Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период в большинстве случаев заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сопоставлению с пожизненными договорами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового контракта? Ответы Срочный трудовой договор: в чем его особенности на эти и другие вопросы вы отыщите в статье.

Трудовое законодательство предугадывает два вида трудового контракта. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

Когда заключают срочный трудовой контракт

В неких случаях нрав грядущей работы либо Срочный трудовой договор: в чем его особенности условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые дела с сотрудником на неопределенный срок. Потому с ним заключают срочный трудовой контракт.

Основания для заключения срочного трудового контракта перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой контракт может быть заключен Срочный трудовой договор: в чем его особенности по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При всем этом список оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Таблица.

Основания для заключения срочного трудового контракта
бесспорные (ч.1 ст.59 ТК РФ) по соглашению сторон ( ч.2 ст.59 ТК РФ)
  1. Временное отсутствие основного работника
  2. Временные работы
  3. Сезонные Срочный трудовой договор: в чем его особенности работы
  4. Работы за границей
  5. Работы, выходящие за рамки обыкновенной деятельности работодателя
  6. Временное повышение объема производства
  7. Организация-работодатель сотворена на определенный срок
  8. На период обучения и стажировки
  9. Избрание на должность
  10. Обеспечение деятельности выборных органов
  11. Направление работника органами занятости на временную работу
  12. Другая штатская служба
  1. Работодатель — субъект малого предпринимательства
  2. Работник является пенсионером
  3. Мед показания
  4. Выполнение работы просит переезда в районы Последнего Севера
  5. Неотложные работы по Срочный трудовой договор: в чем его особенности предотвращению катастроф и др.
  6. Избрание на должность на конкурсной базе
  7. Творческие профессии в средствах массовой инфы, кинематографии и т. д.*
  8. С руководителями, заместителями управляющего, главными бухгалтерами
  9. Работник проходит обучение по очной форме
  10. Работник является совместителем

*Список работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Если при оформлении трудовых отношений обозначенные Срочный трудовой договор: в чем его особенности основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой контракт. В неприятном случае при трудовом споре данный факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Не считая того, нельзя заключать срочные трудовые договоры неоднократно без временного перерыва, если идет речь о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой Срочный трудовой договор: в чем его особенности функции. Об этом, а именно, говорится в пт 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации» (дальше — постановление № 2). С учетом событий дела подобные договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Составляем срочный трудовой контракт

Сейчас перейдем конкретно к оформлению срочного трудового контракта Срочный трудовой договор: в чем его особенности. Как говорилось выше, он заключается исключительно в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом либо другим федеральным законом. Потому при составлении договора необходимо указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Неотклонимые условия трудового контракта

Срочный трудовой Срочный трудовой договор: в чем его особенности контракт, как и хоть какой другой, должен содержать неотклонимые условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

Как определять сроки контракта

Условие о сроке трудового контракта, наверняка, один из важнейших пт данного документа Срочный трудовой договор: в чем его особенности. Не будь его, контракт не числился бы срочным. Потому ему уделим повышенное внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все находится в зависимости от событий заключения контракта. Разглядим их.

Дата окончания деяния контракта определена. Если установлена определенная дата, когда завершается срок трудового контракта, ее нужно прописать в документе. Напомним Срочный трудовой договор: в чем его особенности, что срочный контракт может быть заключен на период, не превосходящий 5 лет.

А именно, дата окончания деяния срочного трудового контракта указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения определенных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превосходящий их длительности. Это касается также сезонных работ (если известна Срочный трудовой договор: в чем его особенности определенная дата окончания сезона) и выборных должностей.

Разглядим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере.

Пример 1

Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для гостей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой контракт на период работы парка. Как Срочный трудовой договор: в чем его особенности в документе отразить условие о сроке?

Решение

Пункт контракта, в каком прописано условие о сроке его деяния, будет смотреться так:

«2. Срок деяния контракта

2.1. Контракт вступает в силу со денька его заключения Работником и Работодателем (или со денька фактического допущения Работника к работе с ведома либо по поручению Работодателя либо Срочный трудовой договор: в чем его особенности его представителя).

2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 года.

2.3. Контракт заключен на 5 месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября.

2.4. Срок деяния контракта завершается 30 сентября 2010 года».

Дата окончания деяния контракта не определена. В неких случаях найти дату окончания трудового контракта нереально. Приведем некие обычные ситуации, когда в договоре прописывают условие Срочный трудовой договор: в чем его особенности о его сроке деяния, а не определенную дату. Так, заключение срочного трудового контракта может быть:

В нареченных случаях окончание срока трудового контракта связано с определенным событием, к примеру с возвращением Срочный трудовой договор: в чем его особенности сотрудника на работу после длительной заболевания. На этот счет в постановлении № 2 даны последующие пояснения. Если срочный трудовой контракт заключается для выполнения определенной работы, а четкая дата ее окончания неведома, контракт прекращается по окончании данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса.

Пример 2

Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО Срочный трудовой договор: в чем его особенности «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса исцеления в стационаре с 1 августа 2010 года. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой контракт. Как будет прописано условие о сроке контракта, если непонятно, когда конкретно В.А. Калачева возвратится на свое рабочее место?

Решение

В трудовом договоре с П.Л. Прянишниковой должна быть Срочный трудовой договор: в чем его особенности последующая формулировка:

«2. Срок деяния контракта

2.1. Контракт вступает в силу со денька его заключения Работником и Работодателем (или со денька фактического допущения Работника к работе с ведома либо по поручению Работодателя либо его представителя).

2.2. Дата начала работы: 1 августа 2010 года.

2.3. Контракт заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.А. Калачевой, за которой Срочный трудовой договор: в чем его особенности сохраняется рабочее место.

2.4. Срок деяния контракта определяется до момента возвращения основного работника В.А. Калачевой.

2.5. В случае получения главным работником В.А. Калачевой инвалидности с ограничением возможности к трудовой деятельности либо увольнением Работодатель продлевает данный контракт с замещающим его Работником на неопределенный срок».

Испытательный срок

Можно ли устанавливать испытательный срок Срочный трудовой договор: в чем его особенности при заключении срочного трудового контракта? Все находится в зависимости от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник.

Сезонные работы. При заключении трудового контракта на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более 2-ух недель (ст. 70 ТК РФ). При всем этом условие о сезонности нужно Срочный трудовой договор: в чем его особенности включить в текст контракта в согласовании со статьей 294 Трудового кодекса.

Временные работы. При оформлении срочного контракта на время выполнения временных работ (до 2-ух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Остальные работы. При заключении трудового контракта на срок от 2-ух до 6 месяцев испытание не может превосходить 2-ух недель (ст Срочный трудовой договор: в чем его особенности. 70 ТК РФ).

Напомним, что согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:

Срок тесты не может превосходить 3-х месяцев, а для управляющих организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, управляющих филиалов, представительств либо других обособленных структурных подразделений организаций Срочный трудовой договор: в чем его особенности — 6 месяцев, если другое не установлено федеральным законом.

Оформляем срочный трудовой контракт

Перейдем конкретно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все неотклонимые условия.

Повышенное внимание стоит направить на предпосылки, по которым заключается конкретно срочный трудовой контракт, и на сроки его окончания. Разглядим на примере составление Срочный трудовой договор: в чем его особенности этого документа.

Пример 3

Инженер-строитель Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект-Дизайн», сделанное специально для обслуживания интернациональных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2010 года. Подготовка к ним началась в январе 2010 года, строй работы должны быть окончены 15 июля 2010 года. Организация будет работать до 31 июля Срочный трудовой договор: в чем его особенности 2010 года. С Е.В. Незабудкиным нужно заключить срочный трудовой контракт на период существования данной организации. Как его составить?

Решение

Срочный контракт приведен ниже.

Запись в трудовой книге при трудоустройстве

Согласно пт 4 Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ Срочный трудовой договор: в чем его особенности от 16.04.2003 № 225, в трудовую книгу вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, также указываются основания прекращения трудового контракта и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой контракт на хоть какой срок, нужно сделать запись об этом в трудовой книге Срочный трудовой договор: в чем его особенности или завести новейшую, если такой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книге срочника, если он проработал у него выше 5 дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пт 3 Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения Срочный трудовой договор: в чем его особенности ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Но это не значит, что в трудовой книге нужно указывать, что заключен конкретно срочный трудовой контракт. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего спеца. Довольно произвести стандартную запись, к примеру: «Принят на работу на должность Срочный трудовой договор: в чем его особенности механика», с указанием порядкового номера записи, даты, также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, а именно, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 № 937-6-1.

Отпуск работника-срочника

Работнику, заключившему срочный трудовой контракт, в общем порядке предоставляется каждогодний оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его Срочный трудовой договор: в чем его особенности длительность составляет более 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, длительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска Срочный трудовой договор: в чем его особенности делается исходя из величины средней зарплаты, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, также в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В согласовании с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным происшествиям и другим почтительным причинам работнику на основании его письменного заявления может Срочный трудовой договор: в чем его особенности быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты длительностью, установленной трудовым законодательством Русской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Продление срочного трудового контракта

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой контракт? Разглядим несколько ситуаций.

Неотклонимая пролонгация контракта

Действие срочного трудового контракта в неотклонимом порядке может быть продлено только в одном Срочный трудовой договор: в чем его особенности случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель должен продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести мед справку, подтверждающую состояние беременности2.

Пролонгация по соглашению сторон

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится последующее Срочный трудовой договор: в чем его особенности. В случае, когда ни одна из сторон не востребовала расторжения срочного трудового контракта в связи с истечением срока его деяния и работник продолжает трудиться, условие о срочном нраве трудового контракта утрачивает силу. После чего трудовой контракт считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо ли факт конфигурации статуса срочного Срочный трудовой договор: в чем его особенности контракта на пожизненный оформлять документально?

По сути смена статуса контракта происходит автоматом. После чего на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших пожизненные трудовые договоры. К примеру, такового сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового контракта (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Но Срочный трудовой договор: в чем его особенности в этом случае лучше оформить ряд документов. Такие советы даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Сначала, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать последующую формулировку: «Изложить пункт №... в последующей редакции: "Реальный трудовой контракт заключается на неопределенный срок"».

Дальше составляется приказ управляющего, в каком также следует указать, что Срочный трудовой договор: в чем его особенности трудовой контракт с работником следует считать пожизненным. Основанием приказа послужит обозначенное выше дополнительное соглашение.

Срочный контракт с пенсионером

Часто работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При всем этом многие считают, что это единственная форма отношений с данной категорией работников. Но это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П Срочный трудовой договор: в чем его особенности говорится, что при заключении трудового контракта с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Схожий вывод содержится и в пт 13 постановления № 2.

Как следует, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный контракт. Он Срочный трудовой договор: в чем его особенности может продолжать трудиться на основании ранее заключенного пожизненного договора.

Прекращение срочного трудового контракта

Трудовой контракт с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его деяния. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового контракта регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового контракта по истечении срока деяния сотрудника Срочный трудовой договор: в чем его особенности предупреждаютв письменной форме более чем за три календарных денька до увольнения. Исключительно в случае, когда срочный контракт заключен с работником на период замещения отсутствующего спеца, работодатель может не предупреждать его заблаговременно.

Извещение составляется в случайной форме. В нем необходимо прописать срок прекращения контракта и обоснование (к Срочный трудовой договор: в чем его особенности примеру, в связи с окончанием работ).

Приказ об увольнении

После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового контракта и не появилось препятствий для его прекращения, управляющий издает приказ об увольнении работника. Для этого есть две унифицированные формы № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких служащих), которые утверждены постановлением Срочный трудовой договор: в чем его особенности Госкомстата Рф от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Срочный трудовой контракт может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в статье 77 ТК РФ, а конкретно:

Запись в Срочный трудовой договор: в чем его особенности трудовой книге

В денек прекращения трудового контракта работнику нужно выдать на руки трудовую книгу (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пт 5.2 Аннотации по наполнению трудовых книг, утвержденной постановлением Минтруда Рф от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового контракта по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книгу вносится запись об увольнении со ссылкой на Срочный трудовой договор: в чем его особенности соответственный пункт данной статьи.

На заметку
Когда увольнять работника, если действие срочного трудового контракта прекращается в праздничек либо выходной? Согласно статье 14 ТК РФ деньком окончания срока трудового контракта, если последний денек — нерабочий, считается ближний последующий за ним рабочий денек.

В случае увольнения работника-срочника при внесении записи Срочный трудовой договор: в чем его особенности о расторжении срочного трудового контракта нужно ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет смотреться так: «Уволен в связи с истечением срока трудового контракта, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации».

После получения трудовой книги работник должен расписаться в книжке учета трудовых книг и вкладышей к ним по форме, утвержденной Срочный трудовой договор: в чем его особенности в приложении 3 к постановлению Минтруда Рф от 10.10.2003 № 69, и на последней страничке личной карточки, унифицированная форма которой № Т-2 принята постановлением Госкомстата Рф от 05.01.2004 № 1.

Если временная нетрудоспособность совпала с окончанием деяния срочного контракта

Если работник находится на больничном тогда, когда исходит действие его договора, срочный трудовой контракт не продлевается. Сотрудника увольняют по Срочный трудовой договор: в чем его особенности общим основаниям. Но больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязует статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при пришествии временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в согласовании с федеральными законами.

В свою очередь в пт 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об неотклонимом соц Срочный трудовой договор: в чем его особенности страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только лишь в период работы по трудовому договору, да и в случаях, когда болезнь либо травма наступили в течение 30 календарных дней со денька прекращения его деяния.

Налогообложение и Срочный трудовой договор: в чем его особенности бухгалтерский учет выплат при увольнении

Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий денек сотрудника выплатить ему зарплату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном либо трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.

Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми либо коллективным Срочный трудовой договор: в чем его особенности договорами может устанавливаться не только лишь выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, да и завышенные размеры выходных пособий.

Работнику при увольнении выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в неких случаях — выходное пособие.

1-ые две выплаты облагаются:

Суммы зарплаты и компенсации врубаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ Срочный трудовой договор: в чем его особенности).

Зарплата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на воплощение неотклонимого общественного страхования от злосчастных случаев на производстве и проф болезней, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Компенсация не облагается взносами на травматизм (п. 1 Списка выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС Рф, утвержденного постановлением Срочный трудовой договор: в чем его особенности Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Выходное пособие в границах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п. 1 Списка выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС Рф), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе Срочный трудовой договор: в чем его особенности расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

В бухгалтерском учете зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обыденным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Начисление и выплата их работнику отражается последующими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 — начислены выплаты работнику при увольнении;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ Срочный трудовой договор: в чем его особенности с выплат, которые облагаются этим налогом;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51) — выданы (перечислены) выплаты работнику.


sredstva-primenyaemie-pri-ostroj-dihatelnoj-nedostatochnosti.html
sredstva-primenyaemie-pri-yazvennoj-bolezni-zheludka.html
sredstva-radiokontrolya-referat.html